回复求职者与岗位不匹配的，95%以上的情况是求职者可以胜任岗位，用人方用不起那么多人，肆意浪费人才时间精力，甚至忽悠，有，意含糊表述，实际就是包含着误导欺骗（比如某安保险公司某京分公司的招聘人员），贬低个人，抬高自己，故作高深，装大尾巴狼，狗眼看人低。歧视、打压弱势的求职者。浪费求职者的时间精力，损害求职者精神心理。应立法，招聘单位须向第三方交保证金，由第三方向求职者支付往返费用，包括往返车费、餐饮费、防毒面具、消毒防护费。

已裸辞，刚结束外企第四轮面试，结果得到通知与岗位不匹配，无语😓