关于跳槽时间：一年以内非常不适合，熟悉一家公司，熟悉一个岗位的工作，时间差不多是1年，根据统计，员工第一年基本是很难创造价值的，没有经历一个完整的轮回，没有从战略制定、组织调整、绩效目标制定，销售、研发、生产的流转来全面了解一家企业，很难在自身岗位上做出突出贡献，而且也很难学习到公司的精髓，跳槽出去也不好找工作，会被认为不靠谱，缺乏忠诚度；三年成长为骨干，很纠结，三年的时间足够一个人成长为骨干，这是最纠结的时期，向企业外部看，绝大多数情况机会更好，因为企业调整薪酬往往是滞后于市场的，面对外部诱惑，很可能会跳槽，我觉得看选择，看机会，干满3年已经足够应对新挑战了。