内向的求职者怎样在面试中展现优势？我给大家支上几招： 第一，突出理智稳重特质。 一般我们认为，性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人，往往处世沉稳老到，稳重踏实。 性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势，表现出特有的理智和冷静。特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官，回答问题时不用太着急（可以简短思考一下再作答），重点是中心突出、层次清楚，所有表达要对岗位有针对性。 第二，突出思维逻辑性。 内向的人往往不太善于表达，让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度，但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。 在表达中，求职者可以突出自己的逻辑性，比如，多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇，用简短的语言表达出清晰的观点，能为自己赢得更多的加分。 第三，展现敬业精神。 我们常常习惯于给人贴标签，大家一般认为，性格内向的人能够沉下心把事做好，能坚持，意志也比较坚定，所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。 求职者在面试时可以针对面试官的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官，举出细节生动的例子会很有说服力。 第四，体现对企业的忠诚度。 性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡，但他们内心的情感往往是非常丰富的。 在面试时，求职者要掌握面试官发问时的意图，把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。