因为普通岗位的专业性真不高，25岁和35岁都能胜任的前提下，35岁一般有家庭有小孩，要求又一堆（稳定性，薪资待遇，不能加班太多，还要很快有晋升等等），企业成本太高了; 而年轻人特别是25岁左右的，可塑性强，单纯努力，适应性强，相应的薪资待遇也没有要求，作为企业来说，选择是显而易见的。 所以年轻人在25到30岁一定要不负光阴，把自己能力提升，上一个职级，后面就靠管理职或者好的履历去竞争了。 超过35岁的，如果不是真的职位和平台有大度提升的机会，跳槽有风险，行动需谨慎。