问题一、所谓英雄惜英雄，你的上司都是人才，如果你能通过他面试，说明你也是个人才，到时往自己身上找就是了，如果不能通过，那也没有必要关心这个问题了，反正你不是这个公司的。 问题二、如果是个基层岗位，一般是做个简单自我介绍，自我介绍重点说一下自己跟这个面试岗位相关的工作经验，然后说一下自己为什么要从上一家公司离职，（这个是为了看你能不能在这个公司做长久的考察）最后问几个简单的工作问题，判断一下你需要培养时间长短能上岗。 如果是管理层和高级人才，面试考核就会系统一些，学历、工作年限、取得资质、专业水平、另外还有可能在背调的时候摸一下你的大概家庭情况如何，毕竟管理层人才将来掌握着公司一部分的资源，所以会比较慎重考虑。