面试了三家企业，都是我认为很好的公司，在面试中也是积极争取，并且本身也是有职称有经验，还当过部门主管（这次也是应聘主管职位)。 在面谈专业知识的阶段时，聊得并不差，也能感觉到面试官是比较认可我的。但临近末尾一定会问我[生孩子了吗][都30了怎么还不生呢][准备什么时候生，生了之后谁带]之类的问题。我已经表示了在一年内都没有备孕的计划，但还是没办法啊，面试官想到的可不仅仅是一年内的事… 甚至有一位HR很直白地告诉我:我们公司不招已婚未育的女性，你都30了，最晚也是这一两年里生育，你现在跟我说怀孕不会对工作有影响，这话是好听，但实际上呢，高龄产妇会有很多健康问题，未休产假前就需要经常请假了，甚至很多都是辞职待产，你一定不够我了解，我老婆就是这样的情况。所以你未来那段时间刚好就卡在了我们公司，公司的立场当然是不愿意的。(好生气，只怪当时没有录音，不然可以举报他们了) 很多人说，如果足够优秀，公司一定会破格录用，那请问这个格的标准又在哪呢？这个格还不是人为制定的吗…我以前也是天真地认为只要能力在线，已婚未育不成问题，但被现实打脸了。其实公司愿意多花点时间去培养经验稍浅的员工，也不愿意冒着风险招聘未育女性，担心你入职不到一年就怀孕了，或者担心你是故意骗生育险的，休完产假领完生育津贴就跳槽(这种例子并不少)，以及不愿承担带薪产假的成本。 所以综合权衡之下，我考虑把生育计划提前了，生完孩子再重返职场。 所以已婚未育的姐妹们，别冲动辞职啊，对公司再不满意，也忍着吧，好歹公司有给你们缴生育险啊，等生完后一年再考虑跳槽也不晚。