假简历泛滥和如今不专业的HR横行，也关系很大，客观地讲造假很容易被识破，比如伪造学历，难道你们公司真的那么差钱，入职时学信网都舍不得查一下吗，就算是，你作为HR稍微套路一下，就测出来了，比如问问你念书的时候是在新校区还是老校区，略施小计，在他回答后不断追问，通过他的语言和表情，太容易判断了，假的工作经验，更是如此，首先时间线的问题，就很容易发现端倪，大多数假简历一眼就可以看穿，毕竟造假的都是刚从学校出来的社会新鲜人，还很天真，如果专业技能部分的面试没有识破，只能说明HR面试技巧太水，用人部门主管也不合格。