如果你告他，明确告诉你你不会胜诉。而且你自己付律师费。你这个问题是所有行业都存在的。如果劳动合同里有没过试用期也可以直接辞退你。不用给你工资。别问为什么问就是合同条款，问就是你不是正式合同员工

电子合同只是作为过渡(人事为了方便获取应聘者信息，一般用于临时合同和入职信息)，纸面合同才有法律效应(正式入档以及劳动关系确立)。

你可能对劳动法有误解，所有非劳动合同书这种书面正式入档材料是不能作为依据的(包括没有法律保护的电子合同=解释权归该公司所有，注意没有正式入档该公司正式员工的都没有劳动法保护)。在非签署劳动合同前你与该公司所有关系属于给对方白嫖阶段(这就是为什么很多公司不跟你签署正式劳动合同还要试用你)。对方可以随时无理由辞退你(不具备劳动法保护)。劳动合同签署后必须以合同为准辞退你。劳动法只认定你有没有签书面协议。在没有签署协议的时候，你是打不赢该公司的

正规offer反悔是违法哈，你好好去看清楚。

没签劳动合同就不存在劳动关系，人家让你走就只能走。你所有的东西在劳动法面前都没有依据。你非要告你自己的付律师费，对方公司人道主义给你工作时间工资并不划算(注意是人道主义，他也可以不给并不违法)