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企业招聘管培生的意义,值得一看!

老鸡抓小鹰

管培生就像一张白纸,没有经历过其他企业价值观的洗礼,容易把价值观培养着应聘公司所想其具备的,要是价值观不匹配的,会在6个月至1年内就凸现出来,被筛选掉,留下来的则是那些对企业价值观大部分相同的,在人才培养人,一般企业都是采取组织经验总结培训,流程操作规范和师徒制去锻造新人,让其一般在学习前辈们从经验和教训中摸索出来的方法思维,让其在真实的市场环境中,企业经营环境中成长起来。

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