二十年上市公司HR经理经验，入职私企，待遇尚可，管理理念有冲突，怎么办？

原来的集团撤回了本地业务，新找的私司狼性文化，全员销售，用人理念比较苛刻，特别对基层员工，流失率超高，感觉与领导层理念冲突较大，我主张人性化管理，快乐工作，重视归属感。感觉工作开展挺难的，听领导的吧看着员工又可怜，自己也不快乐。想换工作，年纪四十三了，也不好找到合适的。