首先一般和实习生不会是一个长久的关系，实习生未必是廉价劳动力，但往往是短期劳动力，来做一些含金量不高但短期内工作量很大的事情，也可能是招聘或者领导安排进来打杂，或者是招一些优秀人才作品牌宣传；其次实习生的工作和日常工作没有太大关联，实习生的工作和正式员工是不同的，相对独立，牵扯不多，更类似于打杂跑腿；第三、如何对待实习生是个人修养，有的公司老人对实习生呼来喝去，有的人对实习生谆谆教诲，有的人对实习生冷淡而保持距离，有的人和实习生谈笑风生，这基本是出于一个人的性格修养，和他们怎么定位实习生无关。