不一定！人事行政的初入门槛并不高，只是做到比较高端会比较难。职场满足的一定是价值交换的原则，你去应聘人事行政的职位，先思考下你给企业能带来什么价值，虽然没有做过人事行政的工作，但一定要先思考下，对于这个工作哪些工作内容是你所擅长的，哪些工作是你很快可以上手的，哪些工作是你需要花些时日才可以应付得来的。然后再确定是否可以承担这样的职位。 举个例子：比如，人事行政的工作内容可能包含的企业内组织活动，你是否在以前学校里也组织过大型活动？这是否是你擅长的？比如人事的工作需要用到很强的沟通能力，你是否有很强的沟通能力，是否有具体事件来说明？ 所以，在应聘一个职位时，一定要看这个职位背后所需要的能力，而不仅仅是有没做过这个内容。因为，实际上很多能力是可以迁移的，比如沟通能力，比如逻辑思考能力等。 加油！