其实HR审查面试者的逻辑大致是固定的，那就是大名鼎鼎的Star法则。 STAR法则是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。它的核心内容是：过去的行为是未来行为的最好预言。 1.Stiuation：在简历中描述自己曾经的某个项目是在怎样的情景下完成的，表述要简洁明确。请记住包括谁，什么，在哪里，何时以及如何。 2.Task：在简历中完善的形容当时的任务或项目是什么，给HR一个清晰的反馈。保持特定但简洁，确保突出显示你遇到的任何特定挑战。 3.Action：情景和任务都有了，接下来就是行动了，在简历中要充分说明自己为了这个项目或任务作出了哪些尝试和努力，用怎样的方法去解决任务中遇到的问题。 4.Result：通过努力，任务完成的结果是怎么样的？进行到了什么地步？在简历中要说明自己的在任务进行的过程中学到了什么，得到了怎样的经验和教训，在类似的任务中会有怎么样的改变。