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#人力资源圈#离职建议怎么回答？
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#工程管理#经过亲身经历或者身边朋友经历，也去面试过，让我明白了HR不要的十种人，感觉比公务员的条件都苛刻好多。
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#物业/安保#新入职的物业经理如何开展工作？
4回答
#该不该离职#年级不大，学历不高，目前职位尚可，工资还好，但与公司理念产生冲突。小县城想换工作又怕穷很久。
1回答
你要怎样对待坑你的同事？不信任你的领导？
4回答
前一段时间面试了荣盛商业地产，首试，二试，终面最后被毙掉了，说是不符合用人理念，这个职位上班路途远（远离市区），环境差（工业重度污染区），人际关系复杂（刚被收购的私企混凝土厂，荣盛是大股东，原来的管理班子留用），鄙人在民企工作多年，这方面工作经验自没得说，唉，什么是用人理念呢？
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如何开展工作？
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富士康的9年工作经验，既然工作难找？
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财务主管工作，工资水平在我们当地算中等偏上，双休，公司规模不大，业务单一，量也不大，管理非常人性化
6回答
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二十年上市公司HR经理经验，入职私企，待遇尚可，管理理念有冲突，怎么办？
广龙在私企，人性化管理几乎就是伪命题，要想改变几乎不可能。要么忍，要么滚。为了碎银，工作不好找，就勉强留下，慢慢适应。要么就离开，找到三观一致的企业。