正常有签合同的，应当享有一定的医疗期，按社保年龄与司龄长短而不同.工伤就更不可以，最长享有12个月的带薪工伤假，如有特殊情况通过鉴定可以再延长，最多也是12个月。如有骨折记得工伤假结束后去做伤残鉴定。等级不同赔偿不同，合约约束力也不同.可以多问问度娘。学会用法律保护自己。没有续签合同，如果正常用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。