明确一个概念：“试岗期”是不存在的 试用就是试用，首先最关键的一点——根据我国劳动法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同！如果你发现用人单位在转正前，没有与你签订合同的意向或者拒绝签订合同，一定要对它say NO。 另外你的试用期只能有一次！ 《劳动合同法》明文指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位不合适，需要调整或者转岗，公司也无权要求你二次试用。 最后，试用期的最长期限也不能超过6个月。所以大家在收到offer，开始工作之前，一定要提前和HR沟通、确认好试用期间的时间规定，千万不要让自己陷入无限期的试用阶段！