宝妈重返职场，本质上还是新人入职。 影响入职的因素有两种 一种是：公司现行环境 一种是：个人需求定位 如果是原公司重返性质是不一样的。从职场就职的角度出发，在岗位和技能匹配的情况下，有经验胜过没有经验。 然而企业在用人之时，考虑的因素是复杂多样的。 【用人分析】 1.基础岗位：有实力的企业存在管培生体系，相对基础岗位而言，应届毕业生的需求＞社会招聘。 2.基层管理：该岗位一般存在两种情况，一种是内部提拔，这种情况的团队管理的匹配度会更高，教育成本较低，属于优先选择。二种是社会招聘，如果团队本身存在，社会招聘对公司体制的熟悉度相对较低，或会存在相应的教育成本，除非能力非常出众。所以相比较而言，内招的可能性会更大。 3.中层管理：中层管理大多的工作是在于执行和协调，这本身存在门槛效应，对管理者的综合能力有一定的要求。因其本身存在承上启下的作用，这种情况下，有不同声音的存在是企业的考量因素之一，因此，外招的可能性较大。 4.高层管理：这个是绝对考量能力水平的一个岗位，除此之外还有忠诚度的考量因素。 对于该种说法而言，会因公司不同的情况存在不同的可能。 除此之外，企业用人还有一种逻辑存在， 就是专注度+工作时间，企业会考量应聘者的现实需求和公司或存在的实际情况是否匹配。 比如，很多企业不会招用妊娠期或者考虑近期要孩子的女性。原因其一是经济成本，其二是岗位变动成本。如果突然怀孕了或者已经怀孕了，就意味着目前岗位的工作时间不确定，人员补充成为隐患。 而对于宝妈而言，俗话说“一孕傻三年”这个不无道理，社会接触面变窄，创造营思维和全局观或会受到影响。 所以，对于选择工作而言，最根本的还是想清楚自己要干什么，能允许自己从哪个岗位做起。让后目标公司会给你答案。 如果有心仪公司考量，而担心自己会不会被录用，这个其实不应该考虑的。而是多找一些公司给自己做好铺垫。面试是一个复杂的过程。耐心寻找，还望能给到帮助。