众所周知，应届生的最主要的特点，就是缺少相应的工作经验，但是应届生越是缺少工作经验，hr就越是看中工作经验，这主要是因为两点：第一点是因为节省成本，有工作经验的应届生，可以直接上岗工作，不用经过复杂的上岗培训，这样一来的话，节约了培训的经济成本和时间成本，也不用担心应届生培训后跳槽的问题；第二点是因为值得培养，有工作经验的应届生，肯定是对这个行业有了解的，不会轻易转行，且之前做出过一些成绩，相对来说值得培养，而许多没有经验的应届生，之前对工作可能不了解，入职后可能会因为不喜欢这个行业而转行，所以培养没有工作经验的应届生，风险很大。