这样的事应该是有些前因后果的，光凭你说的这一点原因下结论可能太过片面和武断。如果让我分析，我感觉是双方缺少必要的沟通，尤其是你，刚上班三天，有事出不了差，这个本身很正常，但是否把有事这个情况和老板解释清楚了呢？甚至说，是不是可以在事前就把自己的情况向老板报备过呢？这样可以让他在安排工作的时候心里有数。还有一种办法，你在解释出不了差的时候，有没有给老板一个合适的替代方案呢？ 建议咱们职场中人，对于自己的情况，无论是工作能力、工作状态，还是个人情况，尤其是一些有可能与工作安排会产生冲突的特殊情况，要及时的，时不时的和领导报备一下，不要觉得这是我个人隐私，干嘛要让别人知道？让别人知道得越多，就能和别人走得越近，关系就越紧密，遇事也更能互相体谅、互相帮助。 当然，如果你做得很得体，但因为老板方面的问题蛮不讲理，不能体贴人，那这样的老板还是趁早离开的好，没有留恋的必要。反而要感谢他这么快就让你认识清楚了，可以及时止损，不至于继续浪费光阴和精力。