为什么要有中年危机？公司为什么歧视？无非就是公司觉得35岁以上的员工工资高，拼劲儿少了。所以员工要调整自身心态，要保证积极向上进取的心态才可以，再加上多年积累下来的经验、人脉等等。公司会看在眼里的，因为没有一家公司会嫌弃人才。所以如何把年龄大转化为自身优势，是自我心态管理的重要环节，处理好了，中年危机自然也就化解了。