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#人事专员助理#本人26岁，在苏州，去年年底辞掉了已经服务了7年的公司，里面做了好几个岗位，后面做的行政人事助理，前天去面试的一家苏州吴江上市公司的行政专员，面试不到十分钟，人事经理就给我说等终面，我一听，知道没戏了，估计是嫌我写的工资高了，我写的税前5500，公积金社保个税去除剩下就四千五六，这个薪资要求高吗？求同行朋友指点，
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#求职经验#找了一家蛮不错的公司，HR先面试，面试很满意，说会通知复试，顺利通知复试，是他们经理面试的我，也聊的挺满意的，他们经理希望我尽快来公司，也和HR说明了我的情况，我就回去提了离职，HR又告诉我，他们公司目前还不成熟，需要老总面试，我一周三次早上从江宁跑到江浦，他们老总终于回来了，面试完又让我回去等通知，结果过了一天，告诉我 ，他们不招了
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#生产计划/物料控制#上市公司(行业排名前三，领导是职业经理人瞧不起老员工)小微企业(做代工，行业中等水平)如何选择？
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#行政#招聘信息上的薪资与实际薪资差一大截的企业，你们良心不痛吗？
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今天面试了一个大公司，大家来品品
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面试招聘经理一职，对方没有说薪资，让我复试时候自己定薪资跟老总谈，这个怎么谈
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面试部门经理岗位，通知入职了，多次询问薪资待遇，各种推诿不说，还说还工作能力和表现。这种公司能去吗
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#薪资谈判技巧#面试了一家公司，招聘城市经理薪资10K—18K一个月，HR已经通过，还需要老总亲自面试工资我该要多少
弄啥嘞公司写的招聘薪资一般只是参考，没多大意义，如果你觉得自己能胜任，同时能力还行，你可以直接给老板谈，谈多少都可以，因为作为公司，招聘到的人必须有价值，能创造价值，同时作为应聘者，自己值多钱，必须把价格谈好，共赢最好！