1.判断你在职，仔细估测日后的本司行业地位和升薪空间，与招聘公司的对比； 2.面试前沟通过程中，向招聘公司讲述自己的加分项，提出加薪意愿，观后效； 3.招聘薪酬必然决定于公司规模、决策层格局、管理层价值观，要权衡个人职业发展路线规划是否匹配； 4.招聘信息中的薪酬不定是实际薪酬，有各种浮动套路，虚实难辨，所以慎重考虑； 5.离职再就职往往趋于为适应朋友、通勤、家庭、待遇、培训、兼职等多种变化而决定，一旦决定不易回转，主要看你挑战现实的能力和勇气。