那就离开吧，才干了几天就叫人家走，这种公司也不值得留恋啊！说明它一点培养你的心都没有啊！ 现在很多老板给大家造成一种错觉，就是这个人一上来就最好能给我创造几倍的价值。 这个挺扯的，一方面，一个人到了新的团队，一定是需要融入的时间的，看公司具体的情况，但通常个把月肯定是要的。 另一方面，咱谁都不能用固定的眼光看人看世界，需要给一个人成长的时间，那些入职就恰好能帮老板解决问题的、甚至会超预期的人是有的，但这种人往往也在一个地方待不了太久，我就知道很多五星级酒店的经理，一年单靠跳两三次槽，工资收入就可以翻倍甚至更多。 但说到底了，一家公司赚的是员工成长的红利，而最好的方式，我个人认为就是员工和公司一起成长起来，互相成就对方。这样的关系更牢靠，公司也更有发展潜力。