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民营企业解决了80％就业率，也就是说目前80％的就业人员工资水平不如20％的人！是否？
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由于提问只能发布140个字，所以总结几条:第一，年轻人不要眼高手低，不要觉得学历高就要工资高，工资跟个人给公司创造的价值是对等的。不要着急问企业能给你开多少钱？试着让自己变得有价值，等你有了价值自然有企业高薪聘请。第二，如果可以，尝试让自己折腾几年，不要觉得不断跳槽是个完全的错误
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为什么企业不舍得付出80％的大薪，招那20％且能创造高价值的人呢？少薪高价值，不共赢能多长久呢？？
安静 实名很多老板首先考虑的应该是“价格”也就是薪资成本。极少数人，会在各别岗位，各别人才身上不计成本或把能力放第一位，薪资当第二位。我个人理解。😄