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#HR提问墙#HR对新员工和老员工选择
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#人力资源圈#如何看待新员工一过来就被老员工说公司这不好那不好的！老员工这行为怎么解释？
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一个公司不给老员工涨工资，还招的新员工比老员工工资高，但是工作却依靠老员工，这是什么情况
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你是老员工，你相对同岗位新员工工资较高，公司采取高指标考核等手段给你降薪或淘汰优化你，你会仲裁吗？
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刚去上班两天，公司说要给你降工资，你会怎么办
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工资倒挂，新员工入职就比老员工工资高，为什么，逼着老员工跳槽吗
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新员工进厂两个月左右，就比老员工工资高，你愿意吗
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是不是一般的公司新员工都比老员工工资高？
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老员工没有新员工工资高，只能用脚投票，这样好吗
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正在发声
入职一周hr说公司老员工反馈新员工工资过高，所以为了安抚老员工，要给我降薪
仙女山的月亮 山东/山东农业大学/猎头顾问一种情况是真有老员工反馈，那么只能说明这个公司的薪资保密管理做的不咋滴，另外就是体现出来这个公司的后期薪资发展前景不是很好；另一种情况就是，老板把你招进来了，觉得给你开的工资高了，找个借口要给你降工资，所以拿“老员工反馈”来说事儿 综合起来看，哪种情况都能说明，这个公司或者这个老板不咋滴