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不建议！一是用人单位不愿意说。二是觉得您在调查他们。三是对您的成功没有帮助。四是觉得您太谨慎了还爱较真。五是不明白您得到好处是什么？

当然，如果是招聘网站上发了信息给我的我不会问，会直接看公司招聘信息上显示的大致人数，虽然有差距但也不会太离谱，如果是突然打电话给我（我完全不认识的公司）我会询问人数借此判断实力，因为有的公司连邀约信息和招聘信息我都不知道就直接打电话给我

我一般会问一下，绝大多数会告知我，好像就遇到过一个不愿意说的，我之所以问是想判断公司实力，因为有的公司就三四十来个人，人数太少，这就意味着对方公司实力不够强、业务量小，是个比较小的公司，去了学到的东西也有限甚至学不到什么东西，我现在居住的地方有点偏，出行一次不方便，我不可能不判断对方公司实力就盲目过去面试，那样只会浪费我的时间与金钱和对方时间

当应聘一个会计工作的时候（面试之前），你会问应聘公司人数吗？这样会不会给人事或者经理印象不太好

不建议！一是用人单位不愿意说。二是觉得您在调查他们。三是对您的成功没有帮助。四是觉得您太谨慎了还爱较真。五是不明白您得到好处是什么？

#中国天然气有限公司#人事经理您好，之前打电话联系过我，请问是否能有机会面试呢？

#人事#胖子应聘人事经理（主管），会不会受到影响？

#山东金六顺建材有限公司#您好，问一下人事经理电话。应聘的。

#德尔未来#想应聘物流经理，怎么联系人事面试

#深圳市睿搏科技集团有限公司#我与他们公司人事经理谈完问面试如何，那经理不经意间说有一个合适的人了。

人事经理怎么才能应聘上

人事面试时，会问你之前在哪些公司面试过吗？

应聘人事经理要注意什么？

应聘人事，面试过后，上岗之前签合同，没啥问题吧