没有必要反驳。争是没有用的，赢了又能怎么养，先做好自己，当自己做好了，但依然得不到中肯的评价，这个时候就要重新评估自己在这家企业的价值点了。 1）真正的人力资源管理是一个资产，而不是成本。如果自己做得很专业，老板还这样说，说明老板也就是那样，他没有意识到人力资源管理对企业的作用。 2）如果自己确实很一般，自己在工作中没有做到极致，没有让自己成为这个岗位不可或缺的人，那就不得不承认老板这样说有一定的道理。