有的企业管理者喜不喜欢员工，完全是凭个人的喜好，在于他看不看得惯某一个人，因为有的企业经营比较稳健，再加之相关岗位在管理者心目当中并不是那么重要，所以出现轻视相关员工的现象很正常。至于辞不辞职，这个就要看个人的忍耐能力和心情了，有忍耐能力，心情开朗，只要薪酬不受影响，就没必要激情辞职。如果管理者对员工的轻视行为很过分，且对员工造成了一定的心理压力，换一家薪酬等级接近，但环境相对更宽松的企业，还是很不错的。