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#财务#我的问题出在哪里了

柠檬不太萌

来自hr的回答 我们招聘财务专业会计时,一般倾向30岁左右或以下,有5-8年工作经验的。 财务经理级别倾向30-38岁,10年以上经验,上一两份工作就已经胜任过主管或经理岗。 40岁以上基本要做到财务总监类似岗位了。 我能看见40岁的人还在投专业会计总账会计,我们会认为此人能力很一般或不够自信。 当然,这里不提及学历,经历和薪资等因素哦

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0 条评论

找原因?
22-03-14
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感谢
21-05-09
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有很多问题出在招聘人的自以为是上。例如一个朋友公司,用了近10年的会计,称病走时帮他看下账,这会计虽然本科30多岁了,有中级职称,确实做账漏洞百出,连几年前的新会计准则规定都不知道,还在沿用十年前处理方式,拿着万元月薪到高工资的公司工作了不知哪个眼瞎心盲的人事看中她这水平远远低于一个大专生老会计的水平。为啥她就这机会?年轻?还是凭一张纸?笑话,哪个公司录用这样的不倒霉。再说总监岗位本就少,何况公司只有到一定规模或遇到上市等特殊要求才可能设总监岗。那么多会计出身,每个人都能到年龄就当总监,当老板么?现实吗
21-04-13
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我面试永远会被hr打下来,但是老板面试我或者是部门负责人面试我就没问题。我23岁面试说我经验不足,才两年工作经验,25岁面试因为未婚未育不考虑
21-04-13
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像要顾家顾孩子的,一般都是这样的,太片面的
21-04-12
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毕竟同一个岗位上做了很多年,能力再不强,也都练得滚瓜烂熟。人的智商差不多,只是努力程度不一样,考虑到人工学习成长成本问题的话。又不是中高层管理岗。不妨试试。
21-04-12
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理解你说的,但不是所有人都是优秀路线,只占20%-30%,不能说明能力一般的人年龄大了就没有工作,她们经验丰富,稳定,细心,没野心。我觉得某些发展处于稳定型公司,基层干部岗位可以考虑。
21-04-12
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有能力还已经处于不错位置了,单位是打算多少钱招人?
21-04-12
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40岁以上就要做到财务总监,那也得有这么多公司😃
21-04-12
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赞同
21-04-12
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