一、根据规定，任何单位都不能借着女职工怀孕、产假、哺乳理由，降低她们的基本工资、辞退或是单方面解除劳动合同；二、已经参加生育保险的女职工，产假期间还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；三、没有参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付；四、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准，由生育保险基金支付。