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#PK广场#你觉得学历排除法算职场歧视吗?

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算 有谁计算过自2010年以后,每年的应届985.211毕业的大学生,涵硕士生失业率?就职率? 敲门砖?我不否认。学子十载寒窗,苦心上进,刚毕业就失业。好不容易挨到步入社会,却被现实一顿毒打。 突然发现学过的专业,跟专业对口是两个概念,完全不同的两个领域。为啥?因为没有实践经验,没有技巧,不懂得团队协作,缺乏社交基础,等等。什么读书无用论,什么有用论,就都顾不上了。因此得出一个结论。 文凭高不等于能力强。 有一点我无法否认,学子能力,理解能力,以及丰富的理论经验是低学历的人无法补足的。但你用3-5年再去历练自己,丰富职场知识,那些文凭比你低的,情商比你高的已经成为了主管,经理。。。你能力这么强,来我这里当手下,真的屈才了。还请另谋高就吧。 你也想不通。因为那些低学历的职场经验丰富的老鸟,会把一个专业厉害,文凭又高的人放在自己手下当雷吗?手捧雷?!你也想不通为啥人心险恶。 大概,可能,是因为我们阅历低吧。我们也惶恐,焦虑。我们也需要在职场生存。我们没有大的格局。我们气量没有你想象中的那么宽广。 比起敲门砖这个名称。我相信大多的职场更需要的是经验丰富,能力出众,大事面前可以力挽狂澜的人。而不是那块哪里需要哪里搬的砖! 请问,上述的情况在当下的职场中,算新鲜事儿吗? 题主你这是在搞事情啊。

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有时间可以关注私聊我。
21-03-23
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21-03-23
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李老师,平常在邢台吗,想咨询您一些面试类问题
21-03-19
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想离职 但是找不到好的企业啊老师
21-03-19
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更正,学习能力。
21-03-19
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