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职业发展遇到了瓶颈,进公司吧又当不上领导因为公司领导都是关系户,普通职员呢工资也就不会超过5k
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职业发展遇到了瓶颈,进公司吧又当不上领导因为公司领导都是关系户,普通职员呢工资也就不会超过5k
匿名
关不关系户主要看自己是否能够产生价值,以及价值的大小。瓶颈期,早发现,早治疗,要考虑换赛道的话就要选择自己喜欢的,同时兼顾市场性,普通职员5000超过全国94%,剩下的5%就是精英层了,各自参数更加复杂。985,热门行业,热门专业等等。所以综合分析路径如下, 是否是个人瓶颈,无他,多学习 是否岗位瓶颈,提升岗位,即晋升 是否公司瓶颈,考虑竞争公司和行业标杆公司 是否行业瓶颈,问题很严重,需要果断和迅速抽离 是否地区瓶颈,换个城市换个活法 是否国家瓶颈,看多中国,支援一带一路经济带建设 是否时代瓶颈,埃隆马斯克这种神级操作的,一般不考虑这种5k的问题。 是否宇宙瓶颈,前沿尖端物理领域,上次是爱因斯坦和牛顿,下次会不会是你。 综上,瓶颈是什么?或许只是某种自扰吧。 果断出去,果断去闯,去拼,拥抱未知,享受挑战的快感。 与君共勉 祝君好运