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因为不是规划好的跳槽，步入职场就是职业人了，诚恳的给一点建议，请不要怀着幻想步入职场，竞争、内卷、唯结果论都是再正常不过的，脉脉温情在职场中是非常少见的，所以如果不能脱离职场，就好好规划它，尽量不要因为冲动或者挑剔这样的原因让自己的职业生涯多走弯路，毕竟如果有负面结果要承担，那只能是自己。最重要的一点，在既定的职业生涯规划中，请一直坚持学习，保持职业竞争力，才能避免被动失业。

先低姿态进入自己看好的岗位，先入了行，后面的路就有的选了

我当时属于打肿脸充胖子，连相机都不怎么会用，就去应聘摄影师，……过程遭过人家公司白眼，最后还是找到了，加油吧，这是我亲身经历，希望你能找到想要的工作

在理，那么问题是90后00后究竟该以什么标准来找工作，比如一个学业不精的美术生（暗指我本人），学业不精，知识储备也不够，那么我是该进车间呢还是打肿脸充胖子直接去应聘行政人员呢

如果职场中都是竞争，唯结果论，这样公司的氛围会正常吗？这样的公司文化是合理的吗？不合理的公司文化只能导致不合理的公司产品，导致不合理的市场竞争力，最后背锅的还是公司利润，最后被老板加在无辜的受害者身上，这样会进一步恶化公司氛围，恶化公司文化，公司和个人就会陷入一个循环，直到员工跳出来解脱自我，或者公司崩溃一起重新来过。

我很欣慰90后00后敢于挑战传统，没有他们世界就没有发展，你们怎么就不想想，90后00后促进了各行各业的福利待遇，另外如果有个老板，就喜欢没有要求任劳任怨不提加薪不讲待遇的只知道低头干活的人，那最后能留在公司的都是什么人，这群人真的会比偏见中所说的90后00后更好吗？

谢谢这么优质的建议

为什么年轻人越跳槽越迷茫？

#校园今日热议#年轻人为什么总是跳槽？

#职业培训#职场中没有上升空间，应该跳槽吗？

#职场热聊#为什么年轻人频繁跳槽已成为普遍现象？

#跳槽#如果给自己一个非跳槽不可的理由，你的理由会是什么？

为什么年轻人越跳槽越迷茫？从这3点就能准确判断！

为什么有很多年轻人会频繁跳槽的换工作？

你认为换公司职位没变，待遇上升算是跳槽吗？

来一个热点话题：年轻人三年内是否跳槽？跳槽原因有哪些？

越稳定的人真的混的越差吗？