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招聘官能在简历中看到一个人的能力或合不合适吗?

一份履历中间有非常多的细节,如果作为招聘连从履历中捕捉细节的意识都不具备。随便瞄一下就做出判断这种招聘是典型的滥竽充数混日子做事的,目前的职场环境很大一部分的HR都是一分钟给出评估意见,甚至连与对方沟通都没有,分分钟可以给对方定性。。分分钟自毁企业形象,好好问问自己,你有什么资格凭自己的主观意识判定别人适不适合呢

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最近在换工作,遇到的不仅有HR如此,部门运营运营经理也是这样。如果是行业跨度比较大还算能理解,但有不少经历和所招聘岗位交叉点较多,也被1分钟回复不合适。真的是很诧异,对应聘公司感觉印象特别不好。
21-08-27
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就是随便喵一下就给你回复不合适哈哈哈,真的如果自盲投的话
21-04-20
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赞同
21-03-23
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谢谢您的耐心回复,已采纳!
21-03-23
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