先说结论：因人而异。 1、大公司的优势与劣势 优势：大公司发展基本成型，管理相对成熟，流程规范，分工较细，对于职场小白来说，可以在这里学到日常工作流程、工具方法、解决问题的思路等；由于是大公司，一般能吸引到相对优秀的人才，与这些人共事，可以帮助提升思维、扩宽视野；大公司的工作经历可以为你提供不错的职场平台背书；一般不太会出现拖欠工资等违反劳动法的情况，员工的合法利益基本上有保障；抗风险能力更强，不会轻易发生经营困难而裁员或倒闭的情况。 劣势：条条框框多，流程僵化，内耗多，内部晋升一般要论资排辈，晋升的速度较慢 2、小公司的优势与劣势 优势：因规模限制，常常一个人身兼数职，有利于了解业务全貌、锻炼综合能力；员工少，有真才实学的人容易冒尖，晋升速度快，机会多；因为条条框框少，如果老板决定要做一件事，很快就能动起来，效率较高，够灵活。 劣势：身兼数职的另一方面是要求个人能力很强，还常常需要快速反应，因此工作强度大、压力大；由于啥都要做，因此杂而不精，不够专业；由于灵活性太强，显得原则性不够，难免有些打法律擦边球的事情，对员工个人利益的保障不够；抗风险能力较弱。 3、如何选 自身能力很强，并且需要更多个人空间来发挥的人，有创业精神的人，可以考虑有发展前景的小公司，但要做好工作强度与压力倍增的准备，因此待遇要给够； 职场小白，或没有强烈创业精神，追求相对稳定，灵活性较弱、规则意识较强的人，如果有的选，建议选大公司。