1.以37作为年龄标界，是有问题的，特别是财会专业的人，越老越吃香，毕竟有人工智能AI解决不了的深度的财管类管理问题； 2.刚是青年期的末尾，中年期的起步，正是人生阅历、经验、技术等达到高潮的时侯，怎么开始怀疑自己？ 3.越是稳健的企业，在相关技术性岗位上，越会看到中年，在年龄上的优势，只有一些什么初级的广告公司、初级活动类的公司，因管理者也年青，自以为是的认为年青才是创新发展优势，结果，落后人家起跑线一大截。