直接找人家要原来单位顶头上司或者相关领导的电话，这种是一些小型日企和港企，80年代才进入大陆时期的的传统做法，这也太low了，人家早就不用这套了。 1.一些人离开原来的单位有很多原因，其中有一个主要原因，就是与原来的上级有一定的矛盾，这个是一个客观状态，不容否定。 2.如果这个时候hr找人家要顶头上司的电话，这个事真不合适。 3.背景调查有系列的科学、标准化的方法，而直接找人家要顶头上司的电话，一方面呢，这个呢是不太礼貌的，第二方面呢，你作为新企业的人力资源负责人，与人家原单位的领导根本不相识，打电话过去一通询问，并不属于正常的职场沟通，如果从个人的角度来看，这个叫做隐私骚扰，这个在一些国家是可以被定罪的。例如背景调查，你可以大大方方的由单位出具公函，到应聘者原来所在单位的管理部门，做部门与部门之间的对接和对等沟通，基本上也能将应聘者在原单位的发展情况了解清楚。直接找人家要原来单位顶头上司或者相关领导的电话，这种是一些小型日企和港企，80年代才进入大陆时期的的传统做法，也太low了，人家早就不用这套了。