中国的八小时工作制，是国家赐予的，不是劳资双方斗争的结果。 1、民国的时候，工作时间一般在10个半小时以上，两周休息一天。有一个上海纺织女工的访谈，说盼解放，就是盼着8小时工作制。 2、中国1952年规定是8-10小时工作，这个8小时是学苏联的，苏联才是全球第一个国家规定8小时工作制的，那是1917年。后来经过几次出台制度，最后劳动法也是8小时。 台湾、香港至今没有八小时工作制。 就是说，八小时工作制这个事情，是政府立法保障，并且在政府控制的范围内理论上实施的。 如果，政府监督执法不严格，这个8小时工作制没有劳资双方的博弈。 对于非竞争性的机构，12小时工作制，10小时工作制，8小时工作制，6小时工作制，4小时工作制都无所谓。规定多少就是多少。 中国在计划经济时期就是非竞争的。八小时工作制可以很顺利的执行。 但是，到了市场竞争的时候就不一样了。 劳动者、资本家、政府之间存在博弈 资本家希望，在保证效率的情况下（譬如流水线的计件工资）工作时间长，工资低，降低成本，有利于竞争。 这样，坚持8小时工作制的资本家，就会在竞争中失败。8小时工作的工人也会失业，去进入10小时，12小时，14小时工作的工厂。 只有政府严格执法，把10小时，12小时，14小时的工厂重罚，罚款成本高于劳动力成本，10小时，12小时，14小时的工厂都倒闭了，大家就都去8小时的工厂了。 但是，政府之间也是有竞争的。 同等劳动生产率，一个国家都是8小时的工厂，另外一个国家都是14小时的工厂，8小时的国家就无法与14小时的竞争。 这就是制造业从欧美转移到日本、再转移到韩国、台湾，中国大陆的原因。 所以，政府没有足够的动力，让10小时，12小时，14小时的工厂关门。 政府规定了8小时，只能在非竞争的部门中坚持8小时，譬如公务员、事业单位、非竞争的国企。 除非，你的劳动生产率足够高，技术足够垄断。你处于非竞争地位。 譬如你的技术全球独家，别人不可能追上，那么你8小时，别人24小时也造不出与你竞争的产品。8小时工作制和996，对资本家来说，挣到的钱是一样的。那资本家就8小时了。 甚至6小时工作制，4小时工作制也没有问题。 还有一个方向，是全世界无产者联合起来，无论资本怎么转移，都找不到肯干10个小时，12个小时，14个小时的工人。 大家都8小时了，也就都在8小时下竞争了