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问题来自于
夜阑静
#人事#我自己做过一段时间的人事，个人感觉现在的一些人事专员做的有点不好。招聘本身的工作是把岗位要求上合适的人放在工作上，但现在的很多问题跟岗位要求没有关系，让应聘人员很费解。
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#人事#我自己做过一段时间的人事，个人感觉现在的一些人事专员做的有点不好。招聘本身的工作是把岗位要求上合适的人放在工作上，但现在的很多问题跟岗位要求没有关系，让应聘人员很费解。
少女の烦躁期招聘的最终目标是做到人岗匹配。人员是否适合岗位，除了岗位要求是否合理以外，还有一些其他隐形因素需要考虑。几乎没有与岗位要求100％匹配的人员，招聘难做，也在于发掘求职者的隐藏属性，预估发展潜力等等。所以对于优秀的面试官来讲，每个面试时提出的问题，都有目的所在，应聘人员可能觉得与工作无关，但这些问题可以更好地帮助面试官了解你。