中国企业的996工作制，实际上是一种时代与企业发展阶段的一个产物，这种工作机制的利弊非常明显，但从全行的角度来看，实际上弊端更为明显，因为疫情给人们带来的变化是更加注重健康与生命，那么996工作制实际上是对人的工作时间特别业余，工作时间一种剥夺也影响人的健康，要破除这种体质，需要从法律的角度进行一个全方位的定位和规定，法律规定的工作时间和企业的工作时间一定要以法律规定的时间为准。