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问题来自于
Evelyn
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”?
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”? 例如,你之前的从业经历都是中高层管理人员(比如总监、部门经理),现在招聘者拿着一个专员的薪资,专员的岗位来问你要不要考虑?
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你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”?
1)根据题干描述,市场上有遇到这样的情况是很正常的,例如:很多企业都想用5000元,请一个有15000元能力的人。 2)相反,在现实生活中,有很多人对自身的认知不清晰,自己的能力明明在市场上,只值5000元,但是自己就以为自己已经达到15000元的水平了。 3)所以在求职的过程中,我们要懂自己,然后也要让企业懂我们的能力,这样的话,我们才能找到和我们相匹配的工作。 4)如果真遇到,对你降维打击的企业,我不建议你去,屁股决定脑袋,职业都是往上走的。 以上,希望对你有帮助~