基本两种情况。 1.有的人会隐匿这段实情，就说成正常离职，如果是岗位低的，倒无所谓，但岗位较高，人家会来背调你。 2.实事求是的看待这段实情，看被辞退的原因是适岗匹配问题呢，还是能力不足。比如说有的企业在岗位要求上，需要急智快速，而有的人的特点是慢工出细活，这就是适岗匹配的问题，并非个人能力不足，而是于企业的标准不适应。如果真是由于自己的能力和才识不足，不能满足企业常规化正常的要求，那个就应该坦诚的承认自己的长板和短板。如果面试企业，乐见于发挥你的长板，那就恭喜，如果你的短板这家企业比较重视，那么即使你能侥幸应聘成功，同样会因为短板问题，而出现再次被辞退的情况。