有政策的可以缓缴，至于个人情况就复杂了，有的人还是在职状态但是社保也是欠缴的，这就是两个性质了。如果是因为疫情而后期补缴，那就性质又不一样了，不属于累计算法。所以此“断缴”非彼“断缴”。中间造成的劳动纠纷就看劳动者的个人意愿了。