对的。 1.有的hr只是为了自己增长见识和练手，而发布一些虚拟的招聘岗位，进行招聘训练，并通过与大量应聘者的交流，了解各类专业、各岗位的职业、技术特征等信息，以增强自己的知识信源。 2.有的hr是为了单位人才梯队建设、人才储备库，筹备相应的人才资料档案，而发布相应的岗位招聘信息，吸引更多的人投递简历，并前去参加测试，从中筛选相应的人群，在适当的时候进行人力资源引进，或者就企业相关目的，与人才进行沟通，以获取信息。 3.有的就是与猎头公司、科研单位等机构联手，进行某项人力资源技术、方法或理论的测试。当然，也有因企业老板性格急躁，企业文化充满不稳定感，导致内心慌张，而通过不断发布招聘信息，为单位内部高频率的人才换岗，做准备的hr。 这三种状态是常态，但前两者居多。