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问题来自于
Evelyn
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”?
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”? 例如,你之前的从业经历都是中高层管理人员(比如总监、部门经理),现在招聘者拿着一个专员的薪资,专员的岗位来问你要不要考虑?
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你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”?
某一个地产企业招聘房地产市场策划,面试那个部门负责人好像不太专业,支支吾吾的,就到另外一个办公室,请另外一个“高手”来支援,结果这个所谓的高手,直接问这个应聘者,你知道某一类型商场,厨房空间每一平方面积的荷载量是多少吗?你知道别墅小区的消防通道布置格局与内部的主交通,动线应做什么融合吗?……问了半天,看似“降维打击”,但实际上超出了专业范畴,最后招聘,不了了之。关键是那个所谓的高手,还拿出一个证书,自称是欧洲某国什么协会的专家,后来应聘者才知道,那就是拿来忽悠中国人的一个所谓无用的小本本(欧盟都不承认的),这种所谓的降维打击有毛用啊——源自单位的某位做市场策划的小朋友。