1.这不是女性的问题。就算用人方考虑到性别，也是适婚年龄的女性，考虑到生小孩休产假的问题。 2.职场是一个不断学习提升自己的过程。39岁如果不是管理层的话，若找一份应届毕业生都可胜任的工作，用人方一般都会选择年轻人，因为年轻人更有朝气与激情，相对更容易管理。 不过这也不是绝对的，如果你某项工作技能非常出色，在某一行业耕耘了多年，有丰富经验，用人方也会考虑录用你，不过几率相对小了点。解决这个问题只好大量地去面试了，面试多了，再总结一下用人公司要你或不要你的原因，找到自己心仪的工作几率就大一点。