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所以企业越做越烂。真正好的企业，是选择优秀的人才，把人材放在最合适的岗位，然后再招可塑性较好的年轻人进行培养。结果，现在的企业都只招年轻的，玩养成，根本就不重视技术成熟的老员工，就这还标榜自己的技术实力和底蕴。你做初一，就别怪别人做十五，自己做了别人的人材培养基地。
23-09-14
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为什么46岁就没有企业原因招聘，明明各方面都和招聘要求很匹配？谁都有年纪超过45岁的时候。
Miss Zhai不是你的错，是因为现在企业hr在招聘面试时一般都有倾向于向年轻化发展，他们认为年轻就是生力军能给企业注入新鲜血液，他们有朝气和活力，企业愿意去提供资源给与培训和他们成长的机会。当然经验不足难免是他们的软肋但不代表企业不青睐。他们没有家庭的羁绊，可以加班，大部分时间都给公司。而一旦超过35岁，因家庭原因还有个人精力有限，以及能否与时俱进，是否具备创新精神都是hr需要考量的，但不绝对。有些企业还是比较看重个人经验的。hr如果是年轻一代，那他当然愿意选择年轻人，人们通常都会对年龄大的有本能的排斥反应。觉得年纪大了貌似啥都干不了了，这是一种认识上的偏差和误区，但企业招聘方占主导，他们要什么年龄层的人他们说了算，应聘者没有权利改变什么，所以也是很无奈。但你要相信不是你的错，总有合适你的，慢慢找。看缘分