认同以工作能力为主导的人才选择方向。 1.从具体进行人力资源咨询，特别是招聘板块以及绩效考核板块的实践上看，学历和个人能力没有等号关系。经过这几年对近1000个大中型企业的大数据调研，从现实来看，基本从985 211毕业的本科、硕博学位类工作者，基于学历对其在单位实际工作能力产生较大推动作用的逻辑效果，并不是特别突出，只能说有一定作用，或然性的几率较高。 2.能力的培育和养成，是一个相对复杂的体系，在个人院校学习读书阶段，只能说是能力养成的一个基础，而且这个基础不一定占绝对地位，反倒是进入职场之后5年左右的时间，这个对能力的培育和养成起着比较关键的作用，这个就涉及到工作氛围、领导意志、企业制度、团队协作、精神场景、奋斗意志等诸多方面，对个人能力养成的影响，这种内外结合的因素，内化为个人在能力上自觉提升、自觉发展、自觉训练的进取心 。拥有良好的进取心，在辅以学历等综合性的基础，才能达到效果，而不能仅将眼光停留在学历上。 3.说的更直接一点，形成学历化绝对选才标准的原因，主要有三个： （1）某些企业追求快速上市，到盲目套用上市公司的相关运行标准。 （2）对社会上一些行业中出现的新变化，缺乏应对的人力资源策略和人才建设定位，企图以学历化标准的提高来作为应对的手段，为自己壮胆。 （3）部分企业的高管，源自高学历院校或者海归学历人士，心中存在定见，也看不起属于其他学历范畴的人士。 认清上面这3点，对企业人才发展建设的长期稳定性，非常关键。