1.30多岁40多岁的女性，正是经验最丰富，处理问题比较稳健的年龄。这是有大数据支持的。不该受到歧视。 2.女性的就业问题主要是在一些需要大量付出体力和精力的岗位上容易被设置关卡，以及在一些办公室软服务岗位上，也容易被设置关系（纯粹年龄歧视，办公室服务岗位更需要经验丰富、能够更多的从细节入手的的女性）。 3.如果年龄歧视是现实，那不妨转换思路，进入一些需要年龄经验类的，特别是手法技艺要求较高、对人生阅历要求较高、对办事的耐烦心和容忍程度要求较高的行业和岗位，不要直接面向受到某些现行错误观念误导的岗位，为自己拓展出一片活跃天空的机会将更多。