1.有的时候呢，是hr觉得你的可选性还需要掂量掂量。 2.有的时候呢，是将你作为备选人才，与其他进入筛选范围的人，进行一下排序。 3.有的时候呢，是真要与用人部门的相关负责人进行沟通商量，再次交流一下你的可选性和匹配性。 4.有的时候呢，是寻找一个停顿期间，方便hr对你进行相应的背景调查，了解一下你德行合一的水平。 5.有的时候呢，是面试经理和那个hr总监，他们之间要协调一下立场，调整一下对相关岗位人才的选择标准，把你拿来讨论一下。 以上是笔者在多年的人力资源管理咨询中发现的主要常态。 但第2轮复试，过hr面试第1关之后，但凡稍微有一些谨慎的单位，你都是逃不掉的。